近日有媒体报道：汉中市汉台区某建材城18个商家组成销售联盟，要求联盟商家完成规定的销售指标。任务无法完成的商家要接受惩罚：当众吃蚯蚓。据知情人士透露，每家店至少2名员工吃了蚯蚓。报道发出后引爆网络，老板对员工的奇葩惩罚再一次成了街头巷尾热议的焦点。
“老板逼迫员工吃蚯蚓”报道有不实
汉中市汉台区劳动保障监察大队队长樊鹏向记者介绍，经过监察大队的调查，该联盟是建材城商家自发组织，当日的“老板惩罚员工吃蚯蚓”实际上是未完成任务人员的自愿行为，并不存在强迫。樊队长表示，如果构成强迫行为，劳动部门会转交至公安部门进行依法处理。记者了解到，现场吃蚯蚓的有18家商铺的老板，以及2名员工。其中一名主动吃蚯蚓的员工姓唐，她是建材城内一家瓷砖店的店长，她告诉记者，当看到老板自罚吃蚯蚓后觉得自己也应该有这个担当，于是主动参与。经过记者一番核实，“老板逼迫员工吃蚯蚓”传闻没有逼迫情节。
该建材城负责人说，此次“吃蚯蚓”的惩罚是18家商铺和第三方策划公司组织的。记者致电这家第三方策划公司，一位刘姓负责人对此事件拒绝回应。
贬损尊严、侮辱人格的体罚涉嫌犯罪
尽管这次彻头彻尾的炒作并不存在“被迫”“强迫”等有损员工切身利益的行为，从网民信以为真的反映看，社会对老板体罚员工的暴行多是宁信其有不信其无。近年来老板对员工“简单粗暴”的惩罚事件并不少见，千奇百怪的招数花样层出不穷。
2012年8月20日，西安城北一建材家居批发市场陶瓷精品区内，一家商户的四名员工被老板惩罚从百米开外的两个不同方向，跪行至陶瓷店门口。员工被逼裸奔、扮乞丐、剃光头、刮眉毛、生吃泥鳅、女员工迟到被罚与老板玩“亲亲”等“变态式”惩罚屡见不鲜。
这样的事件在社会上传播迅速、影响恶劣，很多网友看完新闻都会为受罚的员工们叫屈、鸣不平，直呼“跳槽吧，谁不走谁就是神经病。”
不可否认，每个公司都可能会有个别员工磨洋工、应付差事、散漫拖沓、偷懒耍滑、坑骗东家的情况，给公司的业绩拖后腿，影响团队凝聚力和业绩，给公司、社会造成不良影响。对于这类员工施以惩处，以儆效尤，众人都拍手称快。
但侵犯侮辱员工人格、尊严、恶意出格、有伤风化、伤害身体、精神创伤就是法律和道德不允许的，这些违背公序良俗的“奇葩惩罚”让受罚者颜面扫地，尊严和人格都受到侮辱、损害，不论老板怎么惩罚都很难调动员工积极性，到头来落败的还是公司和老板，显然不可取。
有温度有底线的企业管理才是正道
凡事皆有度，过度就会失衡，失衡就会混乱。企业需要一定的管理、激励手段。但老板要把精力和智慧用在事业留人、待遇留人、感情留人上。企业管理必须以尊重员工的尊严为前提，如果老板不尊重员工基本的人格尊严，老子天下第一，端我的饭碗就得服我的管，没有底线、触碰红线，员工归属感从何而来？工作动力何在？如果老板“恶名在外”，老员工辞职跳槽、新员工不敢来，岂不是搬起石头砸了老板自己的脚？
道德有底线，法律有准绳，企业管理要遵纪守法。依据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位可以制定相关规定来考核员工，但法律禁止制定体罚、侮辱或高额罚款的规定来惩罚员工。员工如果因体罚出现身体上伤害，可以申请专业医疗纠纷机构鉴定认定，提起诉讼、主张赔偿。如果用人单位的行为情节严重，要对责任人员依法追究刑事责任。
“奇葩惩罚”后面一般会有无良老板。作为企业，想要实现健康发展，取得良好效益，就应该营造良好的氛围，强化企业亲和力，创造人性化的工作气氛，让员工感觉到信任、尊重、温暖。无视人的尊严、无视社会风俗，无视传统道德，无视法律约束的企业管理手段，除了会遭到员工抵制、公众谴责，早晚会受到法律的鞭挞。
作为员工，如果想要实现个人价值，增加收入，也应积极进取，提高工作效率，发扬主人翁精神，为企业贡献聪明才智。如果遇到“奇葩”惩罚，应当唤醒自己的维权意识、法律保护意识，有底气、有勇气向侮辱尊严侵犯尊严的惩罚说“不”。尽量保留证据，向劳动监察、工会、妇联等部门寻求帮助，有关部门应该站出来，给劳动者撑腰做主。全社会共同抵制不良的企业文化和管理制度，才能实现企业的健康、良性发展。（本文转载自央广网陕西频道“大秦之声”）
“复兴号”：中国标准为主
