央广网北京3月4日消息（记者王晶）就业市场上的“35岁门槛”不仅仅存在于公务员招考中，全国政协委员、上海市政府参事胡卫近日在《做客央广网》栏目中表示，在实际生活中，就业环境对一些中年人而言可能并不友好，部分单位将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被“一刀切”、边缘化的情况也时有出现，人力资源浪费现象较为普遍。

胡卫强调，中年人是国家进步和社会稳定的中坚力量，不该把他们排斥在企业、政府招录范围之外。此外，这个年龄阶段的人工作精力都比较旺盛，且上有老又下有小，更应该加大对他们就业的重视。因此，他建议，修订相关劳动法规，要求用工企业不得将年龄作为招聘、晋升或辞退的红线，并在各类企业中保证一定的40岁及以上人员比例。(【央广网评】消除职场年龄歧视 “35岁门槛”是时候打破了！）

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