工行四川分行强迫员工内退 上百名员工讨说法（央广网记者 刘涛 摄）

    央广网成都3月19日消息（记者刘涛）今天（19日）上午11时许，工商银行四川省分行上百名被强制“内退”的员工，齐聚在位于成都市总府路的工行四川分行总部大门口，拉横幅和标语讨要工作权和合理说法，一度引起不少群众围观。记者多次联系工行四川省分行采访，截止到下午6点记者发稿时，工行方面一直以领导不在、领导忙等理由拒绝记者采访。

    记者现场看到，这些聚集的工行员工以五十多岁的女性为主，集结时相对比较理智，没有与现场维持秩序的警察、保安等发生太大争执。

    这些员工反映，他们来自成都、德阳、雅安等地分行，大都是技术干部，在工行工作了三四十年。工行四川分行违反国家法律，私自出台文件，采取层层施压、扣罚员工绩效工资、不允许上岗等手段，要求男的年满55岁、女的年满50岁“一刀切”必须“内退”。办理内退时，强行要求他们必须填写“自愿内退申请书”，否则就会受到扣发“内退”工资等惩处。对于完成内退指标的分行，年底会颁发员工绩效奖，完不成的会扣罚工资总额。

    “内退”后收入过低是这些员工反映的主要诉求。多名工行员工反映，以前在职时，每年工资加上绩效、奖金等，能拿到10多万元。内退后每个月扣除五险一金后，到手的现金只有七八百元，去年工行刚刚给他们涨了225元工资，即便如此，“内退”人员每月收入也只有1100元左右，根本难以维持他们家庭现在日常开支。

    记者就此采访专家。专家称，特殊行业或者人员因身体等原因可以自愿退出工作岗位，其前提必须是员工自愿，工商银行强迫上千名员工“内退”的做法与法不合。专家认为这些被强制“内退”的员工不少具有中高级职称，正是经验丰富、技术纯熟的阶段，加上儿女大多已经成年，没有家庭拖累和负担，正是在岗位上为国家、企业做贡献的时刻，让这些员工内退，对社会资源是种巨大的浪费，也容易引起社会矛盾。

    专家建议，工行是大型国有银行，也是国企，有率先遵照国家法律、维护社会稳定职责。对于不愿意退出工作岗位的员工，应该保留其相应岗位；即便强制员工内退，也应该适当提高他们的工资标准，以保证他们日常基本生活。

    记者了解到，工行四川分行近两年来共有2000多名不到退休年里的员工被强制“内退”。他们中不少人还分批于今天（19日）下午、晚上到工行四川分行讨要说法。