央广网成都5月22日消息（记者刘涛 通讯员郑鑫玉）未按要求时间进行党务、村务、组务公开，情节较轻的，扣1分；对群众反映的问题回复不认真、不及时的，扣2分；无正当理由逢场天不到集中办公点上班的，扣2分；服务群众办事拖拉、久拖不结的，扣5分；无正当理由经常聚会吃喝，在群众中造成不良影响的，扣8分；违规收受服务对象礼品、礼金的，扣12分……这是四川自贡市沿滩区创新村干部管理的新做法。该办法实行以来，共提醒村干部5人次，消除苗头性、倾向性扣分点10余个。
2016年8月，自贡市沿滩区在仙市镇箭口村，试点开展了村干部廉洁履职风险防范“驾照式扣分”管理，2017年将在全区正式全面推行。
村干部廉洁履职风险是指村干部在履职期间，产生不廉洁行为的可能性。村干部廉洁履职风险防范实行“分级管理、分类处置”管理机制，建立村干部廉洁履职“风险排查有目录、风险触及有问责、风险处置有依据”的工作体系。
“近年来，大部分村干部认真履职，为全区经济社会发展作出了重要贡献，但也有个别村干部自律意识不强，发生了违规违纪问题。”沿滩区纪委相关负责人说，“借鉴驾照记分管理模式，我们对村干部廉洁履职实行量化管理，将可能发生的轻微违规违纪尚够不上处分的苗头性、倾向性问题，量化成60余个风险点，按照1至12分不等分值编制成《村干部廉洁履职风险扣分目录》，进行触点扣分，将结果与年度考核、评优评先等挂钩，切实把纪律和规矩挺在前面。”
按照《沿滩区村干部廉洁履职风险防范量化管理办法（试行）》，实行区、乡（镇）、村分级监控模式，区纪委负责监督9至12分的一级廉洁履职风险点，乡镇负责对1至4分的三级风险点、5至8分的二级风险点和9至12分的一级风险点进行日常监管、动态监管和重点监管，村集体负责对村干部廉洁履职风险进行自我管理、自我约束和自我监督。
“现在做事有了规范、有了标准，就像随身携带了一把行为尺子，我们做事也更加清楚哪些应该干、哪些不能干了。”仙市镇箭口村村支书罗步前深有感触地说。
同时，沿滩区建立了相应的问责扣分累积管理和年度公示制度，将扣分结果与年度考核、评优评先等挂钩，针对廉政履职扣分累计达5分、9分、12分的，分别给予警示谈话、公开检讨、通报批评等问责处置，并依次按比例计入全年综合考核。
飞向蓝天的新起点
