央广网济南11月15日消息（记者柴安东）山东省滨州市近年来深化人才发展体制机制改革，启动“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”工程，实现“人才净流入”。

　　如何在日趋激烈的区域竞争中实现突围？滨州市把深化人才发展体制机制改革作为突破口。正在实施的“2020版滨州人才新政”，已是该市2016年以来人才政策的4.0版本。这个版本根据滨州市的相对优势，对高端人才和青年人才建立了梯级“吸引力法则”：对高端人才，坚持“不求所有、但求所用”，鼓励采取项目合作、技术入股等多种方式柔性引进，对引进专家、引才单位均给予补助；对到滨州企业就业和创业的博士、硕士、大学本科生等青年人才，市级财政每月分别补助5000元、2000元、1000元，连续补助3年，其中属于“双一流”建设高校的，再提高50%，在用人单位报酬基础上，市级财政给予博士补助最高27万元，另外县市区财政还有补助。

　　滨州市还启动了一项“硕博优选计划”，选调本地户籍在外工作人员，选聘“双一流”高校毕业生，举办“赢在滨州”高层次人才创业大赛，开展“选择滨州——名校人才直通车”招聘活动，在北京、上海设立人才联络服务站，在北京大学、四川大学、天津大学等重点高校和荷兰、德国等重要国家设立引才工作站。

　　滨州市认为，光靠政策补贴不会形成吸引人才的“强磁场”，为人才的发展提供平台支撑才是对人才本质上的尊重。为此，滨州市正在建设产教融合型、实业创新型“双型”城市，全力构建“五院十校N基地”的科创体系。比如，该市正在推进渤海科技大学、山东航空学院等应用型大学建设，建设一批高水平实训基地，推行“入学即入岗、毕业即就业”订单式培养，创建一批产教融合型企业、联盟。渤海先进技术研究院突出数据咨询、设备共享、检验检测、人力资源等八大公共服务，已确定入驻各类机构116家；打造各要素融合科创平台，魏桥集团、国科大、中信信托三方共建魏桥国科研究院，筹建渤海科技大学，以“院系、研发中心、产业园”三位一体，打造“产学研金服用”一体化推进示范平台，其中有，5个研究中心揭牌，10个联合实验室和17个科技项目正式启动，极紫外光刻胶等项目年内落成试产。

　　滨州还出台了人才成长发展“全生命周期”保障措施，在编制保障、子女入学、家属安置、医疗保障、科研配套等11个方面为广大人才提供服务。比如，对硕博士的配偶，体制内的对口安置，体制外的推荐就业。再比如，对于人才极为关注的住房问题，滨州市筹建10000套左右人才公寓，年内投入使用4000套，以“现货”方式直供人才。餐厅、超市、咖啡吧、书吧、活动中心、青鸟驿站等配套设施完善，必备用品齐全，拎包入住，专科及以上人才即可申请入住，硕博士和大学本科生第一年免费。

　　数据显示，2019年以来，滨州市引进2.1万余名本科以上大学生，其中硕博士 2600 余人，实现“人才净流入”的格局。