评论：大企业如何留住人才
2016-10-21 15:11:00 来源：央广网
最近几年，随着网络经济的发展，团队创新的价值引领。一些大企业的高端技术人才开始流失，偌大的研发中心缺少了支撑。致使企业难以再向研发投入，转型升级遇到了阻碍。
人才流动是正常的，但是，高端技术人才非正常辞职应该引起重视。据笔者了解，一些高端技术人才之所以选择离开大企业，而选择刚刚起步的中小企业。首先在意的是自己的个人价值实现问题。一些大企业由于人事制度繁杂，公司治理结构重叠，导致高端技术人才即使取得技术突破，也很难在本企业付诸实施。
这就导致人在企业，而自己的成果似乎与企业毫不相干。人才遭遇价值挫折感，久而久之，他们就会另谋出路，为的当然不是“温饱”问题，而是个人智慧的发挥，个人价值的全面呈现。
现实中，也有一些实例存在，一些技术人才尤其是拔尖人才，在一些社会资本的支持下，通过自己组件研发团队，在短时间内取得技术进展，甚至是领先。一些大企业还在内部纠葛之时，他们已经取得成绩。
这就留下一个问题，大企业如何留住人才。靠高薪，靠情感，靠文化。这只是一个部分，是一个世俗的传统认识。真正留住人才的是留住人才的心，这个“心”也就是他们的价值彰显，如果不在乎他们的价值，只把他们当做计算的成本数字，迟早，他们会选择离开。（央广评论员王朝朋）
编辑：刘拓拓
关键词：企业
企业是创新创业的主体，所以大众创业、万众创新的推进离不开企业家的参与。那么，企业家们是如何理解现在双创形势的？要进一步激发双创活力，他们有哪些建议？
2016-10-12 17:39:00
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2016-10-10 10:52:00
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