看到李晗冰老师撰写了一篇《警惕，院士崇拜沉渣泛起》的文章。这样的标题模式屡见不鲜，一个“警惕”引起读者注意，后面大概是要说的内容。但是看到“院士崇拜”和“沉渣泛起”并排在一起，总感觉不是滋味。
且看正文。导语说到青岛国际院士港、河北省院士联谊会，斥资千万元引进院士，院士崇拜的沉渣泛起。这个逻辑并不能成立。其一地方引进院士这样的顶尖人才，也引进“千人专家”等青年人才，都有着相应的扶持政策。英雄不问出处，只要有足够的科技创新，地方政府支持的大门永远是敞开的。文中导语提到的“院士的掌控力将会更大，年轻人得到创新资源将会更少”似乎没有因果关系。其二，地方引进的院士，不是院士一个人，而是一个团队，引进有着严格的程序，包括项目评估和后续跟踪评估，这是团队引进，也是双向选择。每个地方都是根据产业规划而有明确的引才引智计划，而不是唯院士至上。
文中还认为“地方斥资引进院士，无疑是与院士制度改革方向背道而驰的历史倒车”。地方的经济社会发展需要人才，尤其是高端人才，他们的技术资源和团队资源都是发展的有力支撑。地方政府引进高端人才，说到底最终还是为了地方发展，为了财政税收，为了不断改善城区面貌，增加人民福祉。如果对院士不闻不问，不主动对接，不给院士提供更大更优的舞台，就会造成院士资源的低效运用，也不利于我国经济健康持续稳定发展。
我们也看到，目前，国内引进院士的地区有河北、深圳、天津、青岛，这些地区有条件更好更快地转化院士资源，为国创造更大的经济价值，也就是创造出更多的就业岗位，包括一些正处在奋发向上的年轻科技工作者。再者，一些地方提出的人才战略不是只瞄准国内人才，也瞄向了国际人才，这些国际上的院士也是在科技领域很有创新力的，他们落户中国，一方面可以与国内院士进行更充分的沟通，碰撞出火花。另一方面也能直接的引进一些科研技术，在国内实现转化。
我们崇尚的是开放、包容。对引进人才有不同的声音是正常的。但更要看到地方引进人才的良苦用心，更要看到地方引进人才的制度设计和远期的贡献率。人才需要平台，人才需要活力，地方政府能够给人才搭建起良好的生态系统，让他们专心搞科研，无缝隙地技术成果转化，这是一件好事。（央广评论员：王朝朋）
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