【迎接中国工会十六大 我与工会这10年·十六大代表篇】

江苏省启东市总工会主席陈春柳：“为职工代言办事我乐此不疲”

江苏省启东市总工会主席 陈春柳

　　2003年底，我从江苏省启东市王鲍镇党委书记岗位调任市总工会主席，成为25万启东职工代言人中的一员。那一年我28岁。10年过去了，我仍坚守在工会工作一线岗位上。我觉得，为职工说话办事每天都充实！

　　工会维权的重点是要保障好职工的劳动经济权益，具体讲就是要帮助职工在一次分配中争作为，二次分配中抓保障。争作为，就要唱响为劳动者喝彩主旋律，为职工建功立业搭台。从2004年起，我们连续10年开展“为劳动者喝彩”技能比武，并成为市政府每年举办的科技节、江海文化节的“重头戏”。尤其是近3年来每年参加赛前培训、练兵的职工均超过10万人，近千名职工获得中、高级工职业资格证书，2万多人由此晋升了技术等级，实现了收入的增加。抓保障，就要全面服务职工，不断做强帮扶品牌。我们连续10年开展两年一届的服务职工优秀实事案例评选活动，涌现出许多工会关爱职工、服务会员的感人故事。自2009年起，市总启动了5大援助行动，对职工开展以“技能培训、就业推介、生活帮扶、金秋助学、大病救助”为内容的系列援助活动。3年来，已帮扶救助特困、困难职工3250户，帮扶资金达229.5万元。去年底，我们又开通了职工入沪医疗救急通道，为职工赴上海大医院挂号、门诊、检查、住院、治疗等提供快捷服务。

　　工会维权的根本在于制度化和常态化。我认为，推动构建和谐劳动关系是工会组织实现科学维权、参与社会管理创新的重要载体和抓手。2007年，我们启动了企业劳动关系“评估改进行动”，对企业劳动关系实行动态评估和改进，形成了台阶制、公示制、评估制、激励制和淘汰制的和谐企业创建机制，并成为市委、市政府对企业评先评优的入围“门槛”，作为“诚信企业”、“重合同、守信用企业”以及三级金融“信用企业”等称号评审的前置条件，使和谐企业的“含金量”越来越高。

　　长期的工会工作实践使我认识到，工会干部与职工的关系是鱼水关系，工会干部离开职工寸步难行。我们出台了“410挂钩联系”制度，明确工会干部、工会委员和经审委员各挂钩联系10名基层工会主席、10名职工代表、10名困难职工和10名外来务工人员，定期走访，结对服务。开展了服务职工主题实践活动，破解难题大调研、爱心帮困大行动、维权维稳大调解、职工之家大推进，努力实现“干部在一线调研，工作在一线推进，作风在一线转变，问题在一线解决，作为在一线显现，形象在一线树立”。自去年起，我们建起了工会手机报这一电子媒体平台，把劳动法律法规、工会业务知识、工会工作信息、职工文体信息及娱乐健康保健等内容定期发送到职工手机上，并建立反馈平台与职工互动交流。工会手机报改变了传统的串联布置、逐级反馈工作方式带来的传达速度和覆盖广度受局限的问题，实现了工会声音在职工和社会中的广泛覆盖和双向交流，并能及时获知职工反馈和社会反响，这一联系服务职工的新载体和新纽带深受职工欢迎。

　　10年的工会工作经历为我的人生增加了厚重而多彩的一页。未来，我将满怀信心地继续做好工会工作，因为，为职工代言办事我乐此不疲。（本报记者王伟 特约记者王君东整理）