今天的调查报告又如期来和你们见面啦~昨天，我们进行了有关“带薪休假”的调查，引起了大家猛烈地吐槽！

　　大家纷纷表示：带薪休假什么鬼？我们都是热爱工作的好员工！喏，你看，有休假权，我们都不会主动争取的！

　　好吧，快戳报告，看看大家关于“带薪休假”都吐了哪些槽吧？

　　告诉本编，你们一定是骗我的对吗？

　　之前，新华社有篇调查称50%的网友享受不到“带薪休假”，本编本来觉得这个数据已经够悲惨了……没想到，分析完你们的投票数据，本编已经哭晕在厕所了！T-T 数据显示，你们中73%的人最近几年都没有享受过带薪休假啊！其中更有51%的被调查者表示：带薪休假什么鬼？我连法定节假日都休不了！

　　值得安慰的是，25%的被调查者还是能享受到带薪休假的，只是，这其中有12%的被调查者无法每年都享受这个美好的休假……

　　好吧，比起那73%的被调查者，你们的日子已经算不错了呢……

　　都是“单位” 惹的祸

　　不过，分析完投票，本编“抓住了”导致73%的被调查者无法享受到带薪休假的“罪魁祸首”: “单位”。超过7成的被调查者在问卷里表示，“单位制约”是他们没办法享受到带薪休假的主要原因。

　　其中，44%的被调查者表示他们的单位并没有施行带薪休假制度，导致他们无法享受正当带薪休假权益。29%的被调查者表示，虽然他们单位施行了带薪休假制度，但是由于单位过于注重追求企业效益，忽略员工休假权益，导致他们也处于有假不能休的悲惨状态……

　　除此之外，也有很多不容忽视的个人原因，让大家无法真正享受到带薪休假。比如，工作太忙了、担心收入、竞争压力大……

　　不过, 还有一些人，本编想说，你们享受不到带薪休假真的都只能怪你们自己……比如，2%的被调查者不休假是为了拿到3倍日工资补偿，还有2%的被调查者根本就不了解带薪休假的制度……最后还有1%的被调查者说：“我们就是工作狂，我们就是不休！”

　　好吧，你赢了……

　　超6成的被调查者没获得任何形式的补偿

　　国家规定，应休而未休的“带薪年假”，企业应给予员工三倍日工资的经济补偿……但是，昨天的调查数据显示，有63%的被调查者没有得到任何形式的补偿，仅有21%的被调查者拿到了经济补偿或其他形式的福利补偿。但是，这其中，只4%的网友按照国家规定获得了足额的补偿（该称你们为幸运儿吗？），相当一部分（14%）的被调查获得的经济补偿是低于国家标准的……还有14%的被调查者对”三倍日工资补偿”的规定毫不知情……

　　本编感觉很心塞：企业和员工个人在更好地保障、维护员工合法权益方面还有很长的一条路要走啊……

　　我们在意带薪休假，可是我们不敢主动争取

　　看到这里，可能有人会问：带薪休假是大家的合法权益啊！没享受到大家难道不会主动争取吗？

　　本编表示，根据调查数据，虽然超过9成的网友表示对带薪休假还是十分在意的，可是，超过6成的被调查者都表示自己会选择忍气吞声：“我们不敢争取啊！万一争取了以后，假休了，工作没了，可咋办！”

　　只有25%的被调查者表示会去争取：“怕什么，带薪休假是自己的正当权益，当然要去维护了！”

　　本编觉着吧……员工不敢维权，很可能是因为单位占据主要话语权，而工会在帮员工维权、争取员工应有权益方面的力度尚有欠缺，导致员工担心自己在维权时会承担太大的风险。

　　国企“带薪休假”落实好？我们不同意！

　　之前，网上有文章称，国企、事业单位在带薪休假方面执行的力度都比较大，落实情况比较好。但是，参与昨天调查的网友们却表示：我们认为真相不是这样的！

　　数据显示，被调查者认为，不论是国企、事业单位，外企、合资企业还是民营、私企，在执行“带薪休假”制度方面，均低于国家的执行标准。

　　加强对企业的监督管理才能确保带薪休假全面落实

　　本编分析数据发现，大部分被调查者认为，带薪休假之所以不能全面落实，企业责无旁贷。因此，要落实带薪休假制度，还需要对企业严格监管、大力追责，与其考核效益挂钩，加强企业违法成本。还有20%的被调查者认为，岗位之间具有特殊性，搞带薪休假也不能一刀切，应该制定符合各个岗位实际情况的合理弹性休假制度，才能从根本上保证带薪休假的全面落实。

　　我们呼吁更长的假期！

　　对于带薪休假的长度方面，超过7成的被调查者都表示，现在的带薪假期太短了，根本不够休息的，应该再长点儿~不过，还有25%的被调查者表示:　“这几天对我来说完全够用~”

　　评论：黄金周在前，带薪休假难落实

　　带薪休假是个公认的好制度。而一个好制度却始终是镜花水月，就一定有环节出了问题。

　　这次调查结果结果不出意外：超过73%的被调查者最近几年均没有享受过带薪休假。

　　那么不让带薪休假的是否都是企业？

　　也不是。不论是国企事业单位、外企、合资企业还是民营、私企，绝大部分都没有按照国家标准执行带薪休假制度。

　　最近，有一则新闻称，带薪休假难落实 10省份提出增设地方节假日。带薪休假难落实，就增设节假日，这是个简单粗暴的解决办法。

　　但如果从市场主体的角度考虑，作为一块蛋糕，每个员工每年所能享受到的假日数是有限的，其中，很大一部分被黄金周等法定节假日割走，剩下来的带薪休假日必然会受到影响。

　　超过七成的被调查者认为，现在带薪休假天数太短了。短和难落实，都是有道理的。法定的集体假日太多，挤压了带薪弹性休假的时间。这背后，是中国休假制度的全盘问题，仅仅靠加强监管等措施很难根治。

　　因此，带薪休假谁都说好，但真要根本性地落实，得先对全民节假日的休假制度进行调整才行。

　　数据多一点：据3月6日的今日头条大数据产品“两会新闻算数”显示，阅读量居首的是《发改委：中国经济绝不会硬着陆》，看来大家都很关系经济呀~