2015年6月1日，广东惠州，直击惠州中心人民医院救治MERS病例，50名重症病房的医护都要轮班进病房。惠州市中心人民医院ICU在MERS确诊病例的隔离病房内，目前实行4个小时一个班次，全天6个班次24小时专人值守的方式，时刻监控患者状况。郭智军 摄 图片来源：CFP视觉中国

　　中新网8月6日电 国务院医改办公立医院组和政策组负责人傅卫今日表示，人事薪酬制度改革是下一步公立医院改革的必答题。所谓建立符合行业特点的薪酬制度，最关键的就是要提高医疗卫生行业的总体收入水平，能够更好体现医务人员的技术劳务的价值。

　　国家卫生计生委今日召开例行新闻发布会，介绍公立医院改革有关工作进展情况。

　　有记者提问称“有一份医改报告对医改情况作了评估，说总体上有进展，但是对人的关注不够，影响了改革的效果，主要是基层医生缺乏、薪酬待遇体制改革比较缓慢”。

　　傅卫回答上述问题时表示，医务人员是医疗服务的主体，改革一个很重要的方面就是要发挥医院的主动性，发挥医务人员投身改革、主动服务的主动性，只有这样公立医院改革才能收到实效。目前来说，涉及到人事和分配制度的改革，是在事业单位分类改革的总体框架下来推进的。

　　傅卫表示，确实还有一些关键政策有待突破，包括编制标准的问题，已经延续了十几年，还有一些公立医院比如编制内外人员同工不同酬的问题，还有符合医疗卫生行业特点的薪酬制度还没有很好的建立等问题。因此，人事薪酬制度改革也是下一步公立医院改革的必答题。

　　他指出，今年下发的两个文件里都把编制人事制度和收入分配制度改革作为改革的重点内容和改革的必答题，也把在国家加强指导的前提下相关改革权限下放到试点城市，在这方面应该着力予以突破。

　　一是要进一步创新编制管理，逐步实行编制备案制，现在很多地方也都在开展这方面的工作。

　　二是完善公立医院人事制度，很核心的就是要落实公立医院用人自主权，真正能够建立起定岗定编不定人，能上能下、能进能出的机制，让医院的用人自主权能够落实。

　　三是结合现在整个养老制度改革的推进，统筹考虑编制内外人员的相关待遇，使得更好地创造条件，推动医务人员从单位人向社会人转化，创造条件使我们更好地促进医生的多点执业，推进医务人员的合理流动。

　　四是建立相应的符合行业特点的薪酬制度，国家层面正在制定和完善相关指导性政策。与此同时，也积极鼓励和支持各地在改革试点中能够加大这方面的探索，所谓建立符合行业特点的薪酬制度，最关键的就是要提高医疗卫生行业的总体收入水平，能够更好体现医务人员的技术劳务的价值。

　　另一个关键环节，就是要健全科学的绩效考评机制，要建立起有激励、有约束的考评机制，才能够使医务人员既有工作的积极性，又能够按照公立医院政府办医这样一个公益性目标去更好地服务群众、服务百姓。