熊群力：绝大多数经营管理人才应由市场机制产生
2016-03-14 14:03:00 来源：央广网
央广网北京3月14日消息 14日中午13:00—14:00，经济之声2016两会高端访谈《企业家说》专访全国人大代表、中国电子科技集团公司董事长熊群力。
用人和薪酬分配改革，是今年国企改革的重头戏，尤其国企管理者的选任和薪酬改革引人关注。根据试点计划，国企领导人员将采取“三轨制”：组织任命的企业负责人、市场化选聘的经营管理者和职业经理人，对于组织任命的企业负责人实行严格薪酬限制，市场化选聘的经营管理者实现上限调控，而市场化选聘的职业经理人将实行市场化薪酬分配机制。
熊群力指出，国企改革的基本方向就是市场化，适应社会主义市场经济制度建立现代企业制度，国有企业、民营企业这点是一致的，主要经营管理人才或者绝大多数经营管理人才应该是市场机制产生，是适应市场经济要求的人才。
编辑：卢靖
关键词：国企改革;薪酬改革;熊群力
近期，在政策推动下，国企改革已逐步由“高层发声、政策推动”逐步到项目落地阶段。上海作为地方国企的重镇，国企改革再次掀起高潮，手法多样、力度空前，以更市场化的重组方式盘活旗下资产。昨晚，上海电气发布重大资产收购预案，可以说是不拘一格，除收购兄弟公司股权外，还拟收购26幅土地资源，主要用于高端产业发展，折射出国资改革打破常规套路，又添创新案例。
2016-11-15 14:35:00
据不完全统计，目前已有包括山东、江西、重庆等30个省市制定相关细化方案。分析人士表示，随着地方国企改革进入政策落实期，一些走在前列的地方国企改革将成为可复制、可推广的改革“样本”。
2016-11-10 09:41:00
《经济参考报》记者从多个地方国资部门获悉，地方国企改革已经进入政策落地期。中国企业研究院首席研究员李锦告诉记者，当前国资国企改革的一个特点是，央企改革与地方国企改革相结合，试点推进与总结经验相结合。总体来看，地方国企证券化率未来提升空间较大，上海、广东、江苏、山东等地有望抢占先机。
2016-11-09 16:09:00
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