央广网北京3月13日消息 13日，13:00到14:00，最高人民法院新闻发言人孙军工做客中央台，第一时间解读今年《最高人民法院工作报告》，同时回应如何全面深化司法体制改革，推进司法公开、公正，扩大司法民主等舆论关注热点。

　　周强院长就任以来，报告中经常提到“案多人少”的问题，今年的报告全文没有出现这四个字，但却专门说到“办案压力和难度越来越大，一些法官长期超负荷工作”以及“一些法院出现人员招聘困难、人才流失现象，队伍管理面临新情况”。

　　被问到对目前法官的从业环境有什么看法，孙军工表示，案多人少只是一个客观现象，而且并非我国特有现象，在许多法治发达国家也面临同样问题。以往强调案多人少给外界带来一个误解，就是解决法官职业环境的困境需要依靠增加法官数量。实际上单靠增加人员编制并不能解决问题。因此，这次报告直面问题的核心，直面改革的痛点，坦诚讲出人案矛盾背后的巨大压力：“办案压力和难度越来越大”以及“出现人员招聘困难、人才流失现象”。

　　法官“办案压力和难度越来越大”体现在：一是案件数量大幅增加。立案登记制改革为群众依法维权创造便利，大量案件涌入法院，法官面临着办案数量激增，而且案件有审限要求，因此在数量、质量、效率方面都是全新的挑战。

　　二是很多新奇难特的新类型案件进入法院。随着网络的迅猛发展，随着经济发展新常态带来的新情况、新变化，很多案件的处理成为法官在法律适用中的难题，老法官、新法官同样面临着新类型案件带来的挑战。

　　三是涉诉当事人随着法律意识、依法维权意识的增强，也由于价值判断的多元化，也为法官开展调解和裁判案件工作带来新难度。面对这些问题，法官靠加班是解决不了的，靠法官长期亚健康的状态是难以应付的。

　　四是在加强法官职业化建设过程中，维护社会公平正义需要一支高素质法官队伍，在加强队伍管理、严格司法责任、改善司法职业保障的同时，前面所讲的这些压力和难度还没有得到有效缓解，就会使一些想进入法院的人产生畏难情绪，也使法院系统内部出现人员流失的现象，这是队伍管理出现的新问题。这四个方面也是案多人少背后的深层次原因。

　　解决这四个方面的问题，一是希望通过周强院长这份报告进一步唤起全社会对法官职业群体、职业环境的关注，增强职业理解和认同。法官是一个高度专业化的工作，又要求充满为民情怀，因此对法官的要求是很高的。所以我们期待通过工作报告把职业环境的深层次现状引入公众视野，能够引起全社会的共同关注，为从根本上改善职业环境，为法官独立公正办案创造一个良好的、有保障的环境营造良好氛围。

　　二是坚持向改革要效益。从改革入手解决目前法官面临的办案压力和困难，包括刑事速裁制度改革、认罪认罚从宽制度改革、繁简分流制度改革。

　　三是继续加强法官职业化建设。实践证明，审判工作的高度专业性决定了法官队伍的高度职业化，很多问题的解决不是单纯靠增加人员数量就可以实现的，因此一定要坚持高度专业化的指导思想，进一步完善法官职业保障制度，包括建立法官单独职务序列和工资制度，完善履职保障制度，完善维护司法权威制度等举措，切实解决法官履职的后顾之忧。