时值中秋佳节，但在记者的调查中发现不少人依然需要加班工作。日前，针对种种用工不规范的问题，人社部印发《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。自2017年1月1日起，用人单位如果有克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬、违反工作时间和休息休假规定、违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定等7种行为,情节严重的，将被公示，并纳入诚信系统。

　　人力资源和社会保障部劳动监察局相关负责人表示，该《办法》的出台是在我国当前加班常态化、劳动市场纠纷不断的情况下出台的保护劳动者合法权益的重要举措，切实加强对重大劳动保障违法行为惩戒，强化社会舆论监督，促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章，应该予以坚决贯彻执行。

　　维护劳动者的合法权益，是促进社会公平正义，构建和谐社会的基础，为了实现这一目标我们仍在努力。对此，央广评论员张彬表示：如今在劳动保护层面主要面临的一些问题确实不仅侵害了劳动者的权益，也影响了社会的稳定。比如，无故的拖欠工资，克扣工资等等，这些在当前的外来务工人员身上显得尤为突出，这不仅侵害了他们应有的权益，同时也制造了极大的社会不稳定因素。另外像违反女职工和未成年工特殊劳动保护的相关规定以及不依法参加社会保险等等都是当下劳动保护所面临的问题。这些问题不仅是社会所密切关联的一个重要的劳动保护的议题，更是关系到我们个人权益以及家庭幸福社会和谐的一个重大的问题。

　　因此，《办法》的出台恰逢其时，当然公开曝光只是其中的一个层面，相应的信用体系的建设以及联合惩戒的机制能不能跟公开曝光相辅相成，真正起到一个监督、处理相应的惩罚这样一个联动的机制，恐怕还要相关部门继续进一步的落实。只有加大用人单位的违法成本，只有让信息共享，信息互认，真正形成联合惩戒这样的一个体系，劳动者的劳动权益才能得到真正的保护。（中国教育电视台记者 张晓瑜 吕燕茹 ）