央广网北京3月10日消息 3月10日13:00-14:00，全国人大代表、海康威视董事长陈宗年做客中央人民广播电台经济之声2018两会高端访谈《企业家说》。

　　企业的发展离不开人才，技术的发展也要靠人才去推动。海康威视在人才激励方面在不断创新。陈宗年认为，企业要保持可持续增长，就要持续改革，持续创新。而持续改革中一条很重要的主线就是根据企业不同的发展阶段，给予员工不同方式的激励。“我们从早期的工资奖金，到后来员工可入股，我们连续做过三次限制性股票的激励，涉及人数将近5000人；最近我们学习了浙江民营企业的做法，提出了创新业务跟投计划。这是目前最新的一轮激励方式。”他说，对员工而言，好的激励措施将在最大程度上激发出员工的潜能。

　　今年全国两会，陈宗年建议，在国有企业的改革中，对国有高科技企业应有一个专门的改革方案，要跟传统的国有企业有所区别，因为高科技企业有其特殊性，发展更快，相应的改革举措也应尽快跟上。另外，高科技企业最大的特点是围绕“人”，国有企业很大一部分是围绕资源，两者之间有本质区别。人才是所有企业，尤其是高科技企业在发展过程当中必须面对的重要课题，因此要在人才的激励机制方面下更大的力气。

　　陈宗年说，海康威视的改革持续走到现在，在利用人才、激励人才、发挥人才作用方面，已经形成了重要的竞争优势。